Erhebliche Meinungsverschiedenheiten und Störungen in der Kommunikation bedeuten ein hohes Maß an Belastung durch emotionalen Stress für die Betroffenen. Hinzu kommt der Aspekt des wirtschaftlichen Schadens im betrieblichen Umfeld, aufgrund der Unruhe und abnehmenden Konzentrationsfähigkeit der Beteiligten.

Eine Mediation schafft den Rahmen für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander – auch und gerade in schwierigen Situationen. Dieses Verfahren ermöglicht es den Beteiligten, ihr Gesicht zu wahren, im Guten auseinander zu gehen und so unbelastet in eine neue Richtung zu starten – sei es gemeinsam oder allein.

Ich unterstütze Sie darin, miteinander neu und konstruktiv ins Gespräch zu kommen und den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander (wieder) herzustellen. Ich schaffe den Raum, damit Sie in ruhiger Atmosphäre persönliche und emotionale Themen, Ihre Wünsche und Ideen offen miteinander besprechen können.

Mögliche Anlässe für eine Mediation:

• Verbesserung der Kommunikation
• Verbesserung des Umgangs miteinander
• Regelungen von Unternehmensnachfolgen
• Rollenkonflikte zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• Beziehungskonflikte innerhalb von Teams
• Trennungen von Partnerschaften
• Konflikte zwischen Eltern und (erwachsenen) Kindern
• Klärung von Erbangelegenheiten bereits zu Lebzeiten
• Auseinandersetzungen im Rahmen von Erbschaften
• Vereinbarung von Betreuung pflegebedürftiger Eltern

Für einen effizienten Ablauf arbeite ich bei Gruppen mit größerer Teilnehmer:innenzahl zusammen mit erfahrenen Kolleg:innen aus meinem Netzwerk.